mangfold og like

muligheter /

DIVERSITETSPOLITIKK

Selskapet er forpliktet til å utvikle ferdighetene og erfaringene til alle menneskene vi jobber med. Vi respekterer våre ansatte, kunder og investorer uten hensyn til forskjeller eller likheter.

Våre handlinger og atferd må vise respekt for hverandre og hverandres bidrag.

Selskapet er forpliktet til målene om likestilling og bekreftende handling i arbeid. Det tar sikte på å gi et arbeidsmiljø for ansatte som fremmer rettferdighet, rettferdighet og respekt for sosialt og kulturelt mangfold, og som er fritt for ulovlig diskriminering, trakassering og ødeleggelse som bestemt av gjeldende og fremtidig lovgivning.

For å forsterke denne forpliktelsen i vårt daglige arbeid skal alle virksomhetsaktiviteter, policyer, fremgangsmåter og prosedyrer utføres i samsvar med denne policyen. Hver ansatt er personlig ansvarlig og ansvarlig for at hans / hennes handlinger gjenspeiler denne policyen.

 

LIKE MULIGHETER

Selskapet anser alle former for diskriminering som uakseptable på arbeidsplassen. Selskapet er forpliktet til å gi like muligheter gjennom hele ansettelsen, inkludert i lønn, rekruttering, opplæring og forfremmelse av ansatte.

Selskapet er forpliktet til å sikre at ingen ansatte får mindre gunstig behandling eller blir ulovlig diskriminert på grunn av funksjonshemming, kjønn, kjønn, seksuell legning, sivilstand, rase, farge, religiøse overbevisning, alder, nasjonalitet eller etnisk opprinnelse.

Selskapet er en arbeidsgiver for like muligheter. Alle avtaler og kampanjer gjøres på grunnlag av ytelse og evner. Vi er forpliktet til å videreutvikle de personlige og forretningsmessige ferdighetene til ansatte på en rettferdig måte for å oppmuntre til utvikling av ansattes potensial.

Alle ansatte blir gjort oppmerksom på bestemmelsene i denne policyen og er pålagt å sikre at policyen blir utført riktig. I tillegg til all vår forpliktelse som selskap til like muligheter på arbeidsplassen, er selskapet forpliktet til at klienter, partnere, underleverandører og kandidater blir behandlet likt.

Selskapet er forpliktet til at kandidater blir vurdert i samsvar med deres fordeler og kvalifikasjoner og evne til å utføre de relevante oppgavene som kreves av en bestemt stilling. Selskapet vil ikke tolerere ulovlig diskriminering av eller overfor kandidater eller klienter eller potensielle kunder.